BREXIT : Conditions d’entrée et de séjour des ressortissants britanniques
28 septembre 2021
Un décret n° 2021-1236 du 27 septembre 2021 modifiant le décret n° 2020-1417 du 19 novembre 2020 est publié au JO du 28 septembre 2021.
Ce décret précise les modalités d’application en France de l’accord sur le retrait du Royaume-Uni de Grande-Bretagne et d’Irlande du Nord de l’Union européenne et de la Communauté européenne de l’énergie atomique, pour ce qui concerne l’entrée, le séjour et l’activité professionnelle des bénéficiaires de cet accord.
La date à partir de laquelle les ressortissants britanniques et les membres de leur famille résidant régulièrement en France avant le 1er janvier 2021 et les ressortissants britanniques exerçant une activité économique en France avant cette même date en qualité de travailleurs frontaliers sont tenus d’être en possession d’un titre de séjour ou d’un document de circulation est reportée du 1er octobre 2021 au 1er janvier 2022.
Ce texte entre en vigueur le 29 septembre 2021.
A lire également
Le Brexit côté TVA 12 septembre 2016 | CMS FL
Introduction en droit français d’un régime de « réplication » des c... 7 mars 2019 | CMS FL
Impatriation en France : tour d’horizon du dispositif en matière fiscale... 27 septembre 2016 | CMS FL
Brexit : une étude encourageante pour la CICAP... 17 septembre 2018 | CMS FL
Un contrat-cadre ISDA de droit français : à quoi ça sert ?... 4 octobre 2018 | CMS FL
Banquier anglais : la fiscalité française vous souhaite la bienvenue !... 23 juillet 2018 | CMS FL
Brexit : un décret précise les conditions d’entrée et de séjour des ressor... 26 novembre 2020 | CMS FL Social
La compliance et la réglementation dans l’environnement européen... 30 novembre 2018 | CMS FL
Articles récents
- Rapport de durabilité (CSRD) : la nouvelle obligation de consultation du CSE entre en vigueur le 1er janvier 2025
- Statut de lanceur d’alerte : le Défenseur des droits et la jurisprudence précisent ses contours
- Enquêtes internes : des règles en constante évolution
- Pas de co-emploi sans immixtion dans la gestion économique et sociale de la société : illustration en présence d’une société d’exploitation
- Fixation du plafond de la sécurité sociale pour 2025
- Un salarié licencié pour harcèlement sexuel ne peut se prévaloir du phénomène «#Metoo»
- Régimes de retraite des dirigeants : prestations définies versus actions gratuites
- SMIC : Relèvement du salaire minimum de croissance au 1er novembre 2024
- Inaptitude et reclassement : c’est au salarié qu’il appartient de rapporter la preuve d’une déloyauté de l’employeur
- Conférence – Gestion des fins de carrière : que font les entreprises et quelles solutions à dispositions ?