Covid-19 ou pas : la mise à jour du DUER ne nécessite pas la consultation du CSE
6 juillet 2020
Contrairement à ce qu’a décidé la Cour d’appel de Versailles dans l’affaire Amazon, le tribunal judiciaire de Lyon vient de juger notamment que le CSE n’a pas à être consulté sur l’évaluation des risques et la mise à jour du DUER. Il estime en outre qu’est suffisante la seule consultation du CSE central sur le plan de déconfinement décidé au niveau central. Malgré la puissance du droit covidien, l’église reste heureusement bien ancrée au centre du village.
Vous trouverez, ci-dessous, l’analyse de Guillaume Bossy, Avocat associé et Aline Janin, Avocat counsel, CMS Francis Lefebvre Lyon Avocats, publiée dans La Semaine Sociale Lamy n° 1915 du 6 juillet 2020
DOCUMENT A TELECHARGER
A lire également
Etat d’urgence sanitaire : comment organiser des réunions et négocier à dis... 23 avril 2020 | CMS FL Social
« TransCo » : un dispositif multifonctions à mobiliser... 7 juin 2023 | Pascaline Neymond
Le projet de licenciement d’un membre du CSE n’est pas soumis à la consulta... 16 mars 2022 | Pascaline Neymond
Détermination des établissements distincts : la liberté de la négociation co... 17 février 2023 | Pascaline Neymond
Financements structurés et implication des représentants du personnel... 24 décembre 2020 | CMS FL Social
Activité partielle de longue durée : conseils pratiques pour renouveler la dem... 29 novembre 2021 | Pascaline Neymond
Qui peut convoquer une réunion extraordinaire du CSE dans les entreprises de pl... 5 mars 2019 | CMS FL
Covid-19 : le Gouvernement accepte d’individualiser l’activité part... 23 avril 2020 | CMS FL Social
Articles récents
- Présomption de démission : attention à la rédaction du courrier de mise en demeure !
- Obligation de loyauté de la négociation collective : bonnes pratiques et points de vigilance
- Hamon : stop ou encore ?
- Apprentissage : le Gouvernement va reconduire l’aide pour les employeurs embauchant des apprentis
- La clause dite de conscience : outil de sécurisation des dirigeants d’entreprises familiales
- La convention d’assurance chômage est agréée
- Sécurité sociale : quelles perspectives pour 2025 ?
- L’intérêt à agir exclut la possibilité pour un syndicat professionnel de demander la régularisation de situations individuelles de salariés
- Présomption de démission en cas d’abandon de poste : les précisions du Conseil d’Etat sur le contenu de la mise en demeure
- Quel budget pour la sécurité sociale en 2025 ?
Auteurs & mots clés
Activité partielle
Afrique
Anne-Laure Villedieu
Béatrice Taillardat-Pietri
Caroline Froger-Michon
CJUE
Comité social et économique
Contrat de travail
Cotisations sociales
Covid-19
CSE
Daniel Gutmann
Données personnelles
Elisabeth Flaicher-Maneval
Florent Ruault
ISF
Jérôme Sutour
Licenciement
Loi Macron
Maïté Ollivier
Pierre Bonneau
Rodolphe Olivier
TVA
Télétravail
Vincent Delage