Dialogue social dans le secteur des VTC : l’accord fixant le revenu minimum net par course est homologué

22 mars 2023
L’accord du 18 janvier 2023 (1) relatif au revenu minimal par course dans le secteur des plateformes VTC est homologué par une décision du 17 mars 2023 du directeur général de l’autorité des relations sociales des plateformes d’emploi publiée au Journal Officiel du 22 mars 2023.
Les stipulations de l’accord collectif du 18 janvier 2023 sont par conséquent rendues obligatoires, pour toutes les plateformes et leurs travailleurs indépendants compris dans son champ d’application.
Cette homologation prend effet à compter de ce jour, 22 mars 2023, pour la durée restant à courir et aux conditions prévues par ledit accord.
A LIRE EGALEMENT
Related Posts
Recours à des travailleurs indépendants : attention au risque de requalificati... 28 mai 2019 | CMS FL

Requalification en contrat de travail de la relation entre travailleurs indépen... 22 juillet 2020 | CMS FL Social

Distribution sélective et vente des produits sur une plateforme en ligne... 15 février 2018 | CMS FL

Dialogue social dans le secteur des VTC : signature d’un premier accord sur le... 18 janvier 2023 | Pascaline Neymond

Crowdlending : la déclaration plus complexe... 11 avril 2017 | CMS FL

Droit social des plateformes : ça bouge encore en France et dans l’Union euro... 26 juin 2024 | Pascaline Neymond

Travailleurs des plateformes : Modalités de réception et de transfert des donn... 19 juillet 2021 | Pascaline Neymond
Travailleurs des plateformes : une proposition de directive encadre leurs condit... 17 décembre 2021 | Pascaline Neymond

Articles récents
- Licenciement pour insuffisance professionnelle d’un salarié protégé : le Conseil d’Etat remplace l’obligation préalable de reclassement par une obligation d’adaptation
- Contrat d’engagement et offre raisonnable d’emploi : précisions sur le « salaire attendu »
- Avantage en nature « Véhicule » : les précisions de l’administration
- Contribution patronale sur les actions gratuites réhaussée à 30% : retour vers le futur…
- Présomption de justification des avantages conventionnels : un nouveau cas d’application, l’accord de substitution !
- Les nouveaux modèles d’avis d’aptitude et d’avis d’inaptitude, d’attestation de suivi individuel de l’état de santé et de proposition de mesures d’aménagement de poste sont publiés
- Mise à pied disciplinaire d’un salarié protégé : l’employeur retrouve son pouvoir disciplinaire
- La loi de financement de la sécurité sociale pour 2025 est entrée en vigueur
- La loi de finances pour 2025 est entrée en vigueur
- Le casse-tête de la loi applicable au contrat de travail
Auteurs & mots clés
Activité partielle
Afrique
Anne-Laure Villedieu
Béatrice Taillardat-Pietri
Caroline Froger-Michon
CJUE
Comité social et économique
Contrat de travail
Cotisations sociales
Covid-19
CSE
Daniel Gutmann
Données personnelles
Elisabeth Flaicher-Maneval
Florent Ruault
ISF
Jérôme Sutour
Licenciement
Loi Macron
Maïté Ollivier
Pierre Bonneau
Rodolphe Olivier
TVA
Télétravail
Vincent Delage
Comments