Le taux horaire du Smic est relevé au 1er janvier 2022
![French payroll with social contributions and income tax deduction, mandatory in France since January 2019, along with a calculator, a pen, and euro coins and bank notes Le taux horaire du Smic est relevé au 1er janvier 2022](/wp-content/uploads/2021/05/GettyImages-1142197514-700x325.jpg)
23 décembre 2021
Un décret n° 2021-1741 du 22 décembre 2021, publié au journal officiel du 23 décembre relève le montant du taux horaire du Smic et du minimum garanti à compter du 1er janvier 2022.
Le taux horaire du Smic est porté à :
-
- 10,57 euros bruts en métropole, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon ;
-
- 7,98 euros bruts à Mayotte.
Le montant du minimum garanti est fixé à 3,76 euros en métropole, Guadeloupe, Martinique, Réunion, Guyane, Mayotte, Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon.
Ce relèvement du Smic intervient en application des dispositions du code du travail qui prévoient que le Smic est révisé chaque année par décret, publié en décembre, pour une entrée en vigueur le 1er janvier suivant.
Pour rappel, le Smic et le minimum garanti avaient déjà fait l’objet d’une revalorisation au 1er octobre 2021, en application de l’article L. 3231-5 du Code du travail aux termes duquel « lorsque l’indice national des prix à la consommation atteint un niveau correspondant à une hausse d’au moins 2 % par rapport à l’indice constaté lors de l’établissement du salaire minimum de croissance immédiatement antérieur (Smic), celui-ci est revalorisé dans la même proportion à compter du premier jour du mois qui suit la publication de l’indice entrainant ce relèvement ».
L’indice des prix à la consommation publié le 15 septembre 2021 ayant progressé de 2,2 % par rapport au dernier indice de référence publié en novembre 2020, le taux du smic et du minimum garanti ont été relevés de ce même pourcentage.
A lire également
Loi n° 2022-1158 du 16 août 2022 portant mesures d’urgence pour la prote... 22 août 2022 | Pascaline Neymond
![](/wp-content/uploads/2022/07/argent-420x215.jpg)
Protection du pouvoir d’achat : les mesures annoncées en Conseil des mini... 12 mai 2022 | Pascaline Neymond
![](/wp-content/uploads/2021/07/Veille-alerte-4-420x215.jpg)
Revalorisation du SMIC à compter du 1er octobre 2021... 16 septembre 2021 | Pascaline Neymond
![](/wp-content/uploads/2015/01/salaire-420x215.jpg)
De l’avantage individuel acquis au maintien de la rémunération... 3 novembre 2016 | CMS FL
![](/wp-content/uploads/2015/01/salaire-420x215.jpg)
Jobs étudiants : quel mode d’emploi fiscal... 26 juillet 2019 | CMS FL
![](/wp-content/uploads/2015/01/stagiaires-420x215.jpg)
Augmentation du Smic et des taux planchers de l’allocation d’activité parti... 1 octobre 2021 | Pascaline Neymond
![](/wp-content/uploads/2015/01/salaire-420x215.jpg)
Le montant du SMIC est relevé 23 décembre 2022 | Pascaline Neymond
![](/wp-content/uploads/2021/05/GettyImages-1232350165-420x215.jpg)
CICE et salariés mis à disposition ou détachés... 24 avril 2014 | CMS FL
Articles récents
- Dénonciation de faits de harcèlement moral : enquête ou pas enquête ?
- Contre-visite médicale : ses modalités de mise en œuvre précisées par décret
- Le détourage d’activités dans les opérations de M&A : enjeux juridiques, fiscaux et sociaux
- Rupture d’un commun accord du contrat de travail d’un salarié protégé via un PDV inclus dans un PSE : pas de contrôle du motif économique par l’inspection du travail
- Restructuration et harmonisation des régimes de protection sociale complémentaire
- Devoir de vigilance : de premières décisions de cour d’appel précisent les conditions de recevabilité de l’action
- Rupture conventionnelle : le vice de consentement de l’employeur peut entrainer sa nullité, qui produit les effets d’une démission
- Droit social des plateformes : ça bouge encore en France et dans l’Union européenne (MAJ)
- L’appréciation de l’étendue du secteur géographique pour déterminer l’existence ou non d’une modification du contrat de travail : la Cour de cassation retiendrait-elle de nouveaux critères ?
- Participation : pas de remise en cause possible du bénéfice net fiscal établi par une attestation du commissaire aux comptes