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Le recours à un client mystère : une méthode de contrôle loyale à condition d’être transparente
12 octobre 2023 | Pascaline Neymond
Par un arrêt du 6 septembre 2023, (n°22-13.783), la Cour de cassation réaffirme le principe selon lequel l’employeur peut mettre en place des dispositifs de contrôle de l’activité des salariés pendant leur temps de travail, sous réserve de les avoir préalablement informés de l’existence de ces derniers.
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