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Messagerie Facebook : jusqu’où peut aller l’employeur ?
17 janvier 2024 | Pascaline Neymond
A l’ère de la digitalisation de masse, les salariés ont habituellement recours aux applications de discussion instantanée. Ces messageries, très souvent personnelles, sont librement installées pas les collaborateurs sur leurs ordinateurs ou téléphones professionnels.
Réseaux sociaux : la liberté d’expression des salariés est-elle totale ?
22 décembre 2023 | Pascaline Neymond
Par un arrêt rendu le 20 septembre 2023 (n°21-18.593), la Cour de cassation s’est de nouveau prononcée sur la frontière entre liberté d’expression du salarié et abus de celle-ci lorsque ce dernier exprime des opinions personnelles en dehors de l’entreprise, et notamment sur les réseaux sociaux.
Facebook au travail : quand les conversations privées «Messenger» fondent le licenciement disciplinaire
4 avril 2018 | CMS FL
La cour d’appel de Toulouse a jugé le 2 février 2018 que des propos injurieux tenus par un salarié à l’encontre de son employeur sur sa messagerie privée Facebook « Messenger »1, dont le contenu est volontairement laissé à la vue de tous, peuvent justifier son licenciement pour faute grave (CA Toulouse, 2 février 2018, n°16/04882).
Concentrations : attention aux déclarations trompeuses lors des opérations d’acquisition
3 juillet 2017 | CMS FL
Le 18 mai 2017, la Commission européenne a infligé une amende inédite de 110 millions d’euros à Facebook en raison des informations inexactes ou dénaturées que la société avait fournies lors du rachat de WhatsApp en 2014 (Communiqué IP/17/1369).
Mise en demeure de la CNIL : les nombreux manquements de Facebook à la loi « informatique et libertés »
8 juin 2016 | CMS FL
Par une décision n°2016-007 du 26 janvier 2016, la présidente de la CNIL a mis en demeure Facebook Inc. et Facebook Ireland Limited de remédier à de nombreux manquements à la loi dite « informatique et libertés » du 6 janvier 1978.
Peut-on librement critiquer son employeur sur Facebook ?
3 juin 2013 | CMS FLQuand le salarié poste ses idées, des humeurs et ses opinions sur l’entreprise qui l’emploie, peut-il tout écrire ? Non. La Cour de cassation vient de rendre une décision permettant de mieux cerner les limites à ne pas franchir. Lire la suite
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